För ett starkt arbetsgivarvarumärke och effektiv rekrytering behöver företag sociala medier. Detta förutsatt att arbetsgivaren vet hur de ska använda sina kanaler på ett förnuftigt och korrekt sätt. Läs mer här..
Rekrytering i den digitala eran: detta behöver du känna till
Många företag och rekryterare arbetar än idag på samma sätt vad gäller rekrytering. Man publicerar en platsannons på olika jobbportaler eller till och med en fysisk annons i tidningen och sedan väntar man tills kandidater söker den utlysta tjänsten.
Chef för första gången: så här delegerar du
Antag att du och ditt säljteam planerar ett event för kunder och potentiella kunder. Under ett möte utser du en av dina anställda till ansvarig för att organisera allt.
När du går från anställd till chef är det viktigt att lära dig att delegera – för det är omöjligt att göra allt på egen hand.
Så motiverar du dina medarbetare att ta sig an nya uppgifter
Ska din avdelning få ytterligare uppgifter? Kräver marknaden nya strategier och beteenden av dina medarbetare? Det kan vara en stor utmaning som chef eftersom det är du som måste motivera dina medarbetare att hugga tag i nya uppgifter. Här följer en guide i fem steg, så att du framgångsrikt kan förbereda dina medarbetare inför detta.
Aktiv sourcing: Vilka målgrupper är öppna för att rekryteras av en chatbot?
Rekrytering är lite som med Muhammed och berget. Om det inte finns några sökanden, får arbetsgivarna själva leta efter lämpliga kandidater. Den lovprisade lösningen på stiltjen i kandidatpoolen är aktiv sourcing och här verkar rekryterare ta till storsläggan då det är search, screening- och matchningsverktyg, automatiserad feedback och chatbots så långt ögat kan nå.
Best practice för att återanställa medarbetare
Ingen arbetsplats, ingen dator och ingen har någon som helst aning – den som välkomnas på det sättet på sin första arbetsdag vill helst lämna direkt igen. Varför onboarding är så pass viktig för företag och vad du måste tänka på, kan du läsa mer om i denna artikel:
Självreflektion: 5 steg för att bli en bättre chef
Ingen arbetsplats, ingen dator och ingen har någon som helst aning – den som välkomnas på det sättet på sin första arbetsdag vill helst lämna direkt igen. Varför onboarding är så pass viktig för företag och vad du måste tänka på, kan du läsa mer om i denna artikel:
Onboarding: Så får du nya medarbetare att känna sig välkomna
Ingen arbetsplats, ingen dator och ingen har någon som helst aning – den som välkomnas på det sättet på sin första arbetsdag vill helst lämna direkt igen. Varför onboarding är så pass viktig för företag och vad du måste tänka på, kan du läsa mer om i denna artikel: