Att ligga i teknikens framkant har alltid varit viktigt för oss på CareerBuilder.se. Som jobbsajt är det viktigt att hänga med i utvecklingen, hålla örat mot marken och hela tiden vidareutveckla och vässa våra produkter och tjänster för både arbetsgivare…
Har ditt företag svårigheter att hitta rätt talang? Ni är inte ensamma. Som ManpowerGroups studie visar är det här ett problem för 39% av alla svenska företag. Men medan det pratas om ”talangunderskott” och “kompetensbrist” ligger problemet inte nödvändigtvis där. Talangen…
Det känns fantastiskt att kunna säga att vi fortsätter att öka leveransen till våra kunder. I våras skrev jag inlägget ”Tillåt mig att skryta. Vi levererade en slam-dunk under Q1” där jag jämförde prestationen under Q1 med tidigare kvartal. Nu…
De senaste åren har det tveklöst varit vad man kallar för ”kandidatens marknad” i Sverige då svenska arbetsgivare rekryterar som aldrig förr och över 25% fler platsannonser publicerades under 2016 jämfört med 2015. Jobbsökarna har med andra ord ett betydligt…
Dags att skriva platsannons? Hur bär man sig åt för att skriva en riktigt vass platsannons som både syns högt i sökresultaten på jobbsajter och sökmotorer och samtidigt attraherar rätt kandidater att ansöka till just er? Inte helt lätt alla…
Nu är det högtryck på rekryteringsfronten! Vi på CareerBuilder vill därför bjuda in dig till våra olika webinar som alla syftar till att underlätta och effektivisera rekryteringsarbetet och samtidigt hjälpa er att nå ut till fler relevanta kandidater. Här nedanför…
When it comes to recruitment, you employees’ voices in social media is one of your strongest megaphones. In this webinar; CareerBuilder’s Solutions Architect Ingrid Nordh is sharing trends, knowledge and inspiration on recruitment through social media and employee advocacy programs.…
När det gäller rekrytering är era medarbetares röster i sociala medier en av era starkaste megafoner. CareerBuilders Solutions Architect Ingrid Nordh delar med sig av data, trender, kunskap och inspiration kring rekrytering via sociala medier och ambassadörsprogram för medarbetare. Under…
Generation Z refererar till personer, eller kandidater när vi pratar rekrytering, födda mellan 1995-2010. Målgruppen Generation Y brukar vanligtvis karakteriseras på följande sätt: Som efterföljare till Generation Y har Generation Z kontakt med högteknologi (internet, appar, smartphones och surfplattor exempelvis)…
Vissa företag använder sin ansökningsprocess på nätet för att gallra ut ”de bästa kandidaterna”. Arbetsgivaren har då en teori om att det är bästa och mest dedikerade kandidaterna, de kandidater som verkligen är intresserade av en karriär på företaget som…
