Generation Z refererar till personer, eller kandidater när vi pratar rekrytering, födda mellan 1995-2010. Målgruppen Generation Y brukar vanligtvis karakteriseras på följande sätt: Som efterföljare till Generation Y har Generation Z kontakt med högteknologi (internet, appar, smartphones och surfplattor exempelvis)…
HR-ordlistan: Kandidatupplevelse
Inom rekrytering pratar man ofta om ”kandidatupplevelsen”, men vad innebär det egentligen? Man kan säga att kandidatupplevelsen beskriver det sammantagna intrycket som kandidater, eller jobbsökare, får av en arbetsgivare i alla sina kontaktytor med företaget under ansöknings- och rekryteringsprocessen. Kandidatupplevelsen…
HR-ordlistan: Generation Y, Millenials
Generation Y, som även kallas för Millenials, refererar till personer födda mellan 1977-1998 – och är därmed ”uppföljare” till Generation X. Målgruppen Generation Y brukar vanligtvis karakteriseras på följande sätt: Utbildning: Välutbildade, ofta med högskole- eller universitetsexamen Förhållningssätt till teknik:…
HR-ordlistan: Konverteringsgrader för platsannonsering
När man pratar om statistik för platsannonsering pratar man ofta om visningar eller klick och ansökningar. Dessa är alla viktiga nyckeltal att ha koll på för att säkert veta hur en platsannons på den egna karriärsidan eller en jobbsajt…
HR-ordlistan: XML
Förkortningen “XML” står för ”Extensible Markup Language”. XML används för att presentera data i en hierarkiskt och strukturerat format i textfiler. Formatet är framför allt användbart i datautbyte mellan olika system, till exempel rekryteringsverktyg och jobbsajter. XML-teknik används främst…
HR-ordlistan: Jobbdistribution
Jobbdistribution definieras enligt HR som ”strategisk distribution av platsannonser till olika jobbsajter och rekryteringskanaler”. Platsannonser, lediga jobb, har historiskt sett publicerats manuellt i olika rekryteringskanaler. Att publicera en eller flera platsannonser manuellt är både tidskrävande och inte sällan krångligt.…
HR-ordlistan: Internationella nyckeltal (Key Performance Indicators) för HR
Nyckeltal, eller Key Performance Indicators som de också kallas, är mätvärden för effektivitet som är framtagna för att mäta och analysera processer eller måluppfyllnad på ett företag. Inom HR finns det ett stort antal nyckeltal och termer, ofta på…
HR-ordlistan: Rekryteringsverktyg
Ett rekryteringsverktyg, eller Applicant Tracking System (ATS), är ett kraftfullt HR-verktyg som hanterar ett företags rekryteringsflöde från kandidatattraktion till kommunikation med kandidater och hela vägen fram till anställning. Rekryteringsverktyget kan installeras på en användares dator som en ”desktop-version”, men…