Rekrytering är lite som med Muhammed och berget. Om det inte finns några sökanden, får arbetsgivarna själva leta efter lämpliga kandidater. Den lovprisade lösningen på stiltjen i kandidatpoolen är aktiv sourcing och här verkar rekryterare ta till storsläggan då det är search, screening- och matchningsverktyg, automatiserad feedback och chatbots så långt ögat kan nå.
