Detta bekräftar bara det som många av oss redan förmodat: Kandidatupplevelsens inflytande och inverkan sträcker sig långt bortom kandidater, rekryterare och HR-personal. Vill du förbättra din rekryteringsstrategi i år? Läs mer…
Digitalisering kräver modet att förändras
Vi alla är vanemänniskor. Kanske är detta ett av skälen till att digitalisering tar lång tid på HR-avdelningarna i mindre företag. Läs Mer om digitalisering inom HR här..
Är dina jobbannonser sökmotoroptimerade?
I och med införandet av Googles egna jobbsökningsverktyg ”Google for Jobs” har sökmotoroptimering (SEO) återigen blivit ett mycket omdiskuterat ämne i rekryteringssektorn. De strategier som användes för optimering av jobbannonser så sent som förra året kan redan vara ineffektiva och till och med skada din synlighet på webben.
Främja engagemang för sociala medier: nio byggstenar för din employee advocacy-strategi
För ett starkt arbetsgivarvarumärke och effektiv rekrytering behöver företag sociala medier. Detta förutsatt att arbetsgivaren vet hur de ska använda sina kanaler på ett förnuftigt och korrekt sätt. Läs mer här..
Rekrytering i den digitala eran: detta behöver du känna till
Många företag och rekryterare arbetar än idag på samma sätt vad gäller rekrytering. Man publicerar en platsannons på olika jobbportaler eller till och med en fysisk annons i tidningen och sedan väntar man tills kandidater söker den utlysta tjänsten.
Aktiv sourcing: Vilka målgrupper är öppna för att rekryteras av en chatbot?
Rekrytering är lite som med Muhammed och berget. Om det inte finns några sökanden, får arbetsgivarna själva leta efter lämpliga kandidater. Den lovprisade lösningen på stiltjen i kandidatpoolen är aktiv sourcing och här verkar rekryterare ta till storsläggan då det är search, screening- och matchningsverktyg, automatiserad feedback och chatbots så långt ögat kan nå.
Best practice för att återanställa medarbetare
Ingen arbetsplats, ingen dator och ingen har någon som helst aning – den som välkomnas på det sättet på sin första arbetsdag vill helst lämna direkt igen. Varför onboarding är så pass viktig för företag och vad du måste tänka på, kan du läsa mer om i denna artikel:
Onboarding: Så får du nya medarbetare att känna sig välkomna
Ingen arbetsplats, ingen dator och ingen har någon som helst aning – den som välkomnas på det sättet på sin första arbetsdag vill helst lämna direkt igen. Varför onboarding är så pass viktig för företag och vad du måste tänka på, kan du läsa mer om i denna artikel:
Anställningsintervju: 5 frågor till IT-experter
Den ena anställningsintervjun liknar inte den andra, vilket HR och rekryterande chef bör ta i beaktning under förberedelserna inför dessa. I slutändan så kan du inte ställa samma frågor till en social media manager som till en controller. Det krävs…
Rekryterande chef på distans
Förutsättningarna för din rekryteringsprocess har förändrats dramatiskt de senaste veckorna och kanske sitter du just nu hemma vid köksbordet och funderar på hur du kommer vidare med de kandidater du kommit i kontakt med. De goda nyheterna är att många…