Careerbuilder.se
De hyllas antingen som räddarna i nöden eller förlöjligas och kallas för pajaser – det föreligger delade meningar om så kallade ”Feelgood-chefer”. Men faktum är att många av de uppgifter som en Feelgood-chef har, sammanfaller med de förväntningar som ligger på en modern HR-chef. Oavsett om det handlar om nöjda medarbetare, effektiva arbetsstrukturer eller en stark företagskultur, så är Feelgood-management numera en del av HR.
Dina medarbetares rekommendationer är guld värda i rekryteringsprocessen, men går inte att köpa för pengar. Nedan läser du mer om vilka åtgärder du kan vidta för att göra dina medarbetare till ambassadörer för er organisation.
Väl genomtänkta rekryteringskampanjer är numera lika viktiga inom HR som reklamkampanjer är inom marknadsföring och det finns också värdefulla synergier mellan HR och marknadsavdelningen när det kommer till employer branding. läs mer här..
Detta bekräftar bara det som många av oss redan förmodat: Kandidatupplevelsens inflytande och inverkan sträcker sig långt bortom kandidater, rekryterare och HR-personal. Vill du förbättra din rekryteringsstrategi i år? Läs mer…
Vi alla är vanemänniskor. Kanske är detta ett av skälen till att digitalisering tar lång tid på HR-avdelningarna i mindre företag. Läs Mer om digitalisering inom HR här..
I och med införandet av Googles egna jobbsökningsverktyg ”Google for Jobs” har sökmotoroptimering (SEO) återigen blivit ett mycket omdiskuterat ämne i rekryteringssektorn. De strategier som användes för optimering av jobbannonser så sent som förra året kan redan vara ineffektiva och till och med skada din synlighet på webben.
För ett starkt arbetsgivarvarumärke och effektiv rekrytering behöver företag sociala medier. Detta förutsatt att arbetsgivaren vet hur de ska använda sina kanaler på ett förnuftigt och korrekt sätt. Läs mer här..
Många företag och rekryterare arbetar än idag på samma sätt vad gäller rekrytering. Man publicerar en platsannons på olika jobbportaler eller till och med en fysisk annons i tidningen och sedan väntar man tills kandidater söker den utlysta tjänsten.
Rekrytering är lite som med Muhammed och berget. Om det inte finns några sökanden, får arbetsgivarna själva leta efter lämpliga kandidater. Den lovprisade lösningen på stiltjen i kandidatpoolen är aktiv sourcing och här verkar rekryterare ta till storsläggan då det är search, screening- och matchningsverktyg, automatiserad feedback och chatbots så långt ögat kan nå.
Ingen arbetsplats, ingen dator och ingen har någon som helst aning – den som välkomnas på det sättet på sin första arbetsdag vill helst lämna direkt igen. Varför onboarding är så pass viktig för företag och vad du måste tänka på, kan du läsa mer om i denna artikel: