Svenska kandidater ställer för få intervjufrågor

Enligt en undersökning som vi på CareerBuilder.se genomförde i april i år bland 93 svenska rekryterare och personer inom HR anser majoriteten, hela 59,8%, att svenska kandidater ställer för få intervjufrågor under anställningsintervjuer.

Parallellt gjorde vi en undersökning mot kandidater där vi ställde motsvarande frågor. Hela 46% av de 909 kandidater som svarade uppgav att de oftast brukar ställa ett flertal frågor till arbetsgivaren när de går på intervju.

1 av 5 kandidater ansåg dessutom att arbetsgivaren inte ger tillräckligt med tid eller utrymme för att ställa frågor under anställningsintervjun. Totalt uppger 92,5% att de brukar ställa frågor på anställningsintervjuer.

CareerBuilder.se - Intervjufrågor

De 5 vanligaste intervjufrågorna som svenska kandidater brukar ställa:

1. ”Vad är nästa steg i processen?” (56,5%)

2. ”Är detta en ny tjänst?” (41,6%)

3. ”Vad har ni för värderingar och hur är företagsklimatet?” (32,5%)

4. ”Vad anser du är de viktigaste delarna i detta jobb?” (31,6%)

5. ”Kan du beskriva en vanlig dag eller vecka på jobbet?” (31,3%)

När vi frågade arbetsgivarna vilka frågor de helst skulle se att kandidater ställer under intervjun så hittar vi många likheter med de frågor som kandidaterna helst ställer.

Arbetsgivarna vill gärna att kandidaterna ställer följande intervjufrågor:

1. ”Vad har ni för värderingar och hur är företagsklimatet?” (73,1%)

2. ”Hur ser framtiden ut de närmaste tre-fem åren för ert företag?” (61,3%)

3. ”Vad är nästa steg i processen?” (60,2%)

4. ”Vilka är de förmågor och egenskaper ni värdesätter mest hos en person som anställs för detta jobb?” (53,8%)

5. ”Kan du beskriva en vanlig dag eller vecka på jobbet?” (53,8%)

– Visste du förresten att många svenska kandidater har fått ett sämre intryck av arbetsgivaren efter anställningsintervjun?

Svenska kandidater ställer för få intervjufrågor

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *