HR-ordlistan: Internationella nyckeltal (Key Performance Indicators) för HR

 

Nyckeltal, eller Key Performance Indicators som de också kallas, är mätvärden för effektivitet som är framtagna för att mäta och analysera processer eller måluppfyllnad på ett företag. Inom HR finns det ett stort antal nyckeltal och termer, ofta på engelska, som är viktiga att känna till. Här följer några av de mest vanliga:

Cost of Vacancy:
Den totala kostnaden som en öppen rekrytering kostar i till exempel förlorad produktivitet per dag/per månad.

Cost per hire:
Cost per hire, eller kostnad per rekrytering, visar på den totala kostnaden per rekrytering enligt följande formel: (interna+externa rekryteringskostnader)/antalet aktiva rekryteringar under perioden.

Retention rate:
% av nyanställningar som fortfarande är anställda på företaget efter en viss tidsperiod.

Time to fill:
Time to fill, eller tid till anställning, indikerar den totala tidsperioden från att ett rekryteringsbehov identifierats och en rekryteringsprocess startats till dess att en person anställts.

Time to interview:
Time to interview, eller tid till interview, indikerar den totala tidsperioden från att ett rekryteringsbehov identifierats och en rekryteringsprocess startats till dess att en person intervjuas för första gången.

Time to internal feedback:
Time to internal feedback indikerar den tid det tar för en rekryterare att få respons/feedback från en avdelning eller rekryterande chef om en presenterad kandidat.

Time to hire:
Time to hire indikerar den totala tiden från att en platsannons publicerats till dess att en person anställts.

Staff turnover:
Staff turnover indikerar omsättningen på personal genom formeln:
Antalet anställda som slutat/genomsnittliga antalet anställda

Average training hours per employee:
Antalet genomförda utbildningstimmar delat med antalet anställda som utbildats.

Training cost per employee:
Indikerar den totala utbildningskostnaden per anställd genom att kostnaden för utbildningar och workshops delas med antalet anställda.

 

Vill du veta mer om nyckeltal för HR och hur smarta rekryteringslösningar kan öka effektiviteten och transparensen i organisationen? Kontakta oss och prata med en av våra experter redan idag!  

 

Du kanske även är intresserad av:

HR-ordlistan: Rekryteringsverktyg
GUIDE: Snart dags att välja rekryteringsverktyg?
3 egenskaper hos framgångsrika rekryterare
Smarta sätt att optimera rekryteringsprocessen

 

HR-ordlistan: Internationella nyckeltal (Key Performance Indicators) för HR

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.